为进一步加强员工教育管理和服务工作，构建学院、辅导员和家长三位一体的育人机制，促进员工全面发展、 顺利完成学业，特制定本制度。

一、工作原则：

根据工作需要，采用定期与不定期相结合的原则联系家长。

二、主要内容：

1.员工一学期有两门课程不及格或累计达到五门课程不及格的；

2.员工在考试中有作弊等行为的；

3.员工一学年所获奖励和资助超过 5000元的；

4.员工因迷恋上网或者其他原因经常逃课的；

5.员工出现违法违纪行为受到处理的；

6.员工出现身体健康或心理问题影响正常学习生活的；

7.员工未履行请假手续擅自离校无法取得联系超过6个小时的；

8.员工出现欠缴学费情况的；

9. 员工因学习成绩未达到毕业要求需延长学制的；

10．员工家庭出现突发事件或变故的；

11．员工成长过程中出现其他需要与家长沟通情况的。

三、方法措施：

1.健全员工家长联系方式信息表，方便利用电话、微信、QQ等方式与员工家长保持联系；

2.利用学期初或学期末家长来校接送员工的机会，提前预告员工家长进行恳谈或座谈；

3.通过假期组织员工开展社会实践活动，加强与员工家长的联系；

4.员工家长来访、来电、来信等，要认真接待、及时回复。

四、具体要求：

公司党委负责指导联系家长工作，带班辅导员具体抓好落实。

1.及时掌握员工动态情况，对员工家长提出的合理化建议或意见进行归纳统计，调整、改进工作思路，提高工作实效；

2.对员工存在的问题及时提出解决办法，取得员工家长的支持，共同解决员工成长成才中存在的问题；

3.建立联系家长工作档案，对联系家长情况如实记录，妥善保存。

伟德国际bv1946伟德国际bv1946党委

2020年6月